Le système de retraite suisse repose sur un triptyque de trois piliers majeurs, à savoir le 1er pilier, le 2ème pilier et le 3ème pilier, chacun jouant un rôle crucial dans la préparation à la retraite des travailleurs en Suisse.
Le premier pilier, également connu sous le nom d'AVS (Assurance Vieillesse et Survivants), constitue la base de ce système. Il est financé par les cotisations sociales des travailleurs et de leurs employeurs et est administré par l'Office fédéral des assurances sociales (OFAS). Ce pilier est universel, couvrant tous les résidents suisses, qu'ils soient actifs sur le marché du travail ou non. Il garantit une rente de base pour tous les travailleurs atteignant l'âge de la retraite, laquelle est calculée en fonction des années de cotisation et du revenu moyen tout au long de la carrière. Il convient de noter que les femmes reçoivent généralement des rentes de base inférieures à celles des hommes, en raison de carrières souvent interrompues pour des responsabilités liées à la maternité et à la parentalité.
Le deuxième pilier, appelé LPP (Loi sur la Prévoyance Professionnelle), repose sur la prévoyance professionnelle. Il est financé par les employeurs et les employés et est administré par des caisses de pension privées. L'objectif de ce pilier est d'assurer un niveau de vie décent à la retraite pour les travailleurs. Les cotisations sont calculées en fonction du salaire et de l'âge de l'employé, et le montant de la rente dépend du capital accumulé dans la caisse de pension. Les travailleurs ont la possibilité de choisir leur caisse de pension et de décider comment leur capital sera investi.
Le troisième pilier, quant à lui, est centré sur l'épargne individuelle. Il est financé par les travailleurs eux-mêmes et géré par des banques et des compagnies d'assurance. Son objectif est de permettre aux travailleurs de constituer des économies pour leur retraite. Les cotisations sont volontaires et varient en fonction des revenus et des objectifs de chaque individu. Les travailleurs ont la liberté de choisir parmi différentes options d'investissement, telles que les comptes d'épargne, les fonds de placement ou les assurances-vie, et peuvent également bénéficier de certains avantages fiscaux.
Le système de retraite suisse est souvent considéré comme l'un des meilleurs au monde, garantissant un niveau de vie décent à la retraite pour la majorité des travailleurs suisses. Cependant, des inégalités persistent en termes de genre et de revenu, en raison des interruptions de carrière fréquentes chez les femmes et des différences de salaires. De plus, le système actuel repose sur le financement des retraites actuelles par les travailleurs en activité, soutenu par les trois piliers de la sécurité sociale, de la prévoyance professionnelle et de l'épargne individuelle.
